はじめに
仕事が続かない…それは”あなたのせい”じゃないかもしれません
転職を繰り返してしまう自分を責めていませんか？実は原因はあなた自身ではなく、ADHDの特性と職場環境のミスマッチにあるかもしれません。
「また仕事を辞めてしまった…」
「今度こそ頑張ろうと思ったのに、なぜか続かない」
「もしかして自分がダメな人間なのかも…」
そんな風に自分を責めて、今この記事を読んでくださっているのではないでしょうか。
実は転職を3回も繰り返していて、もう自分が情けなくて…周りからも『また辞めるの？』と言われるし、本当にどうしたらいいかわからないんです
まず最初にお伝えしたいのは、あなた自身が悪いわけではないということです。もしかすると、ADHDの特性が今の環境と合っていないだけかもしれません。一緒に原因を整理して、あなたに合った働き方を見つけていきましょう
この記事では、30代でADHDの特性を持つ方が直面する仕事の悩みに対して、以下の具体的な解決策をお話ししていきます。
自分を責めるのはもうおしまいです。
環境や仕事を変えることは「逃げ」ではなく、賢い「選択」ということを意識し次のステップに進む方法を一緒に探していきましょう。
ADHDの人が仕事を続けづらい主な理由とは？
なぜ最初は頑張れるのに続かないのか？
これはADHDの脳の特性と一般的な職場環境のミスマッチが関与していると言われています。
長時間集中するのが困難であったり、スケジュール管理の苦手さ、人間関係のストレスなど、あなたが感じている悩みの根本原因を理解しましょう。
いつも最初の1〜2か月は頑張れるんですけど、なぜか続かないんです…。やる気がないわけじゃないのに、なぜでしょうか？
ADHDの特性を持つ方は、同じような悩みを持つことが多いです。まず、これは決してあなたの努力不足や意志の弱さが原因ではありません。ADHDの脳の特性と、現在の職場環境がマッチしていないことが主な原因なんです。
ADHDの人が仕事で直面する主な課題
1. 長時間の集中が苦手（定型業務がつらい）
ADHDの特性として、興味のないことや単調な作業に長時間集中し続けることが苦手な場合があります。
一般的な企業では、毎日同じような事務作業やルーティンワークが求められることが多く、これがストレスとなって離職につながるケースが少なくありません。
2. スケジュール管理が苦手（納期プレッシャー）
時間の感覚や優先順位の付け方が独特で、複数のタスクを同時進行で管理することに困難を感じる場合があります。これにより納期を守れないことが重なり、職場での信頼を失ってしまうことがあります。
3. 人間関係のストレス（感情コントロールの困難）
ADHDの特性により、感情の起伏が激しかったり、衝動的な発言をしてしまったりすることがあります。これが職場の人間関係に影響し、居心地の悪さを感じて退職を考えるケースもあります。
まさにその通りです！特に事務作業が本当に苦痛で…。でも、それって治せないものなんでしょうか？
ADHDの特性そのものを『治す』という考え方よりも、その特性を理解して活かせる環境を見つけることが重要です。多くの方が『自分が変わらなければ』と思いがちですが、実は環境を変えることで劇的に改善するケースがとても多いんです
ADHD脳と”定型社会”のミスマッチ
現在の日本の多くの職場は、定型発達の人を基準に設計されています。
具体的には以下のような職場環境が大半を占めています。
しかし、ADHDの特性を持つ人は真逆な行動が多いと言われています。
このミスマッチこそが、仕事が続かない根本的な原因なのです。
ADHDの人が辞めやすい職場の共通点
ADHDの特性を持つ方にとって以下のような職場では、働くことが困難であり、辞めてしまう確率が高くなってしまうのです。
- 変化が少ない：毎日同じ作業の繰り返し
- 裁量がない：細かく管理され、自分で判断する余地がない
- フィードバックが遅い：成果や評価がなかなか見えない
- 人間関係が固定的：チームワークよりも個人作業が中心
もしこれらの特徴に当てはまる職場にいるなら、あなたが悪いのではなく、単純に環境が合っていないだけです。次からは、どのようにして自分に合った職場を見つけていくかを、具体的なステップで説明していきますね
転職を成功させるための5つのステップ
漠然とした転職活動から卒業し、戦略的にキャリアを築く方法を具体的順序に沿って解説します。
自己理解から職場選び、副業転職まで、ADHDの特性を活かした転職成功まで焦らず一つずつ進めていきましょう。
環境を変えることが大切だというのはわかりました。でも、どうやって自分に合った仕事を見つければいいか、正直よくわからないんです…
そのお気持ち、とてもよくわかります。転職は人生の大きな決断ですから、不安になるのは当然です。でも大丈夫です。これから5つのステップに分けて、一緒に進めていきましょう。焦らず、一つずつクリアしていけば必ず道は開けます
ステップ1：自己理解を深めよう（診断・特性の言語化）
転職成功の第一歩は、自分自身を深く理解することです。あなたの得意・苦手、集中しやすい環境を客観的に把握するための具体的なツールと手法をご紹介します。
整理すべき4つのポイント
| 得意なこと | どんなときに集中できるか、どんな作業が苦にならないか |
| 苦手なこと | 避けたい作業や環境、ストレスを感じる状況 |
| 集中しやすい環境 | 音楽があった方がいいか、静かな方がいいか、人がいる方がいいかなど |
| モチベーションの源泉 | にやりがいを感じるか、どんな成果を求めているか |
おススメ自己分析ツール
- グッドポイント診断（リクナビNEXT）：無料で受けられる強み診断
- ストレングスファインダー：より詳細な才能分析（有料）
- エニアグラム：性格タイプの深い理解
より簡単に自己診断をしたいのであれば「ココシロ適職診断」がおススメ
自己分析って、設問が多くて面倒ですよね。自分を理解するためには重要なのはわかっているのですが、もっと簡単にできないでしょうか。
はい、そんな長時間同じことに向き合うことが難しいADHDさんにもお勧めのサービスがあります。
「本当にやりたいことが分からない」「自分はこの仕事に適しているのだろうか」と悩んでいる人も多いと思います。
そのような人は「ココシロ!適職診断」を受けてみましょう。
ココシロ!適職診断は簡単な30個の質問に答えるだけで、あなたの強みや仕事の適正もスグにわかる完全無料の診断サイトです。
最短3分で、あなたの性格や価値観、適職タイプなど一目でわかります。
ADHDの人は自己理解が低く、自分の働き方やキャリアの選択を間違えている場合も多いので、一度利用されることをお勧めします。
詳細は以下よりご覧ください。
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ADHD傾向に合いやすい職種の傾向
自己分析の結果を踏まえて、ADHDの特性を活かしやすい職種をさがしてみましょう。
また一般的にADHDには以下の職業が向いていると言われています。
| 営業職 |
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| クリエイティブ系 |
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| 在宅ワーク・フリーランス |
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詳細は以下でも説明しています。
ステップ2：無理のない条件を明確にしよう
「絶対に譲れない条件」と「あったらいい条件」を整理することも大切です。
勤務時間、働く場所、人間関係など、過去の経験を活かして現実的な条件設定を行い、同じ失敗を繰り返さない転職活動を実現しましょう。
自己理解ができたら、次は『絶対に譲れない条件』と『あったらいいな条件』を整理しましょう。これまでの経験で学んだことを活かして、現実的な条件設定をすることが重要です
整理すべき条件項目
| 勤務時間 |
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| 働く場所 |
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| 人間関係 |
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条件を厳しくしすぎると、応募できる会社が限られてしまいそうで心配です…
その気持ちもわかりますが、妥協しすぎて再び合わない環境に身を置くことの方がリスクが高いです。『絶対に譲れない条件』は3つまでに絞って、それ以外は柔軟に考えてみてください。質より量の転職活動から、質重視の転職活動にシフトすることが成功のカギです。
ADHDの人が意識すべき働き方については以下記事でもご紹介しています
ステップ3：ADHDへの理解がある転職サービスを使おう
一人での転職活動は限界があるので、第三者に頼ることも大切です。特にADHDの人は自分で完結しようとすると職選びにおいて失敗しがちです。
ADHDの特性を理解し、適切なサポートを提供してくれる転職サービスも多くあるので、ぜひ積極的に活用しましょう。
障がい者雇用枠での転職を検討する場合
- 【atGPジョブトレ 発達障害コース】：ADHDなど発達障害に特化した就労移行支援
- LITALICOワークス：個別サポートが充実
- dodaチャレンジ：障害者雇用専門の転職エージェント
一般雇用枠での転職を希望する場合
- マイナビエージェント：丁寧なカウンセリングに定評
- doda：求人数が豊富で選択肢が多い
- リクルートエージェント：業界最大手で実績豊富
ADHDの人が転職する場合、障がい者手帳の取得によって転職活動に役立つ場合があります。なぜなら手帳を取得することで、「障がい者枠」への応募が可能となり、企業からの配慮を受けやすくなります。
ADHDの転職についてご紹介した記事はこちら👇
一方で「ADHDグレーゾーン」の人は診断がついていないため、基本的には一般雇用枠での応募となります。そのため転職活動においても注意が必要です。
詳しくはADHDグレーゾーンについて紹介した記事をご覧ください👇
あなたの状況によりって雇用枠は変わります。障がい者雇用枠は理解のある環境が期待できますが、求人数は限られます。一般雇用枠は選択肢が多いですが、ADHDという性質によって希望の職に就けない可能性もあります。
ステップ4：職場の選び方を変えてみる
給与や休日数だけでなく、ADHDの特性を活かせる職場環境の見極めが重要です。
自由度の高さ、成果主義、フィードバックの質など、本当に重要な判断基準をお教えします。
また、面接で確認すべきポイントも具体的にご紹介します。
転職サイトを見ても、どの会社が自分に合うかがよくわからないんです。給料や休日数しか見ていなかったんですが、他に何を基準にすればいいでしょうか？
とても良い質問ですね！条件面だけでなく、職場の文化や働き方に注目することが重要です。ADHDの特性を活かせる職場には、いくつかの共通点があります
ADHDに向いている職場の特徴
| 自由度が高い |
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| 成果主義 |
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| フィードバックが早い |
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| 変化とチャレンジがある |
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面接では、これらの点について積極的に質問してみてください。『どのような働き方をしている方が評価されていますか？』『新しいアイデアを提案する機会はありますか？』といった質問で、職場の雰囲気を探ることができます
ステップ5：転職に向けたスモールステップの「副業」も検討
転職するにしても、また失敗したらどうしようという不安があって…。何かいい方法はないでしょうか？
そんな時は段階的に働き方をシフトしましょう。まずは副業から始めてみるのはいかがでしょうか。いきなり転職するのではなく、まず副業として小さく始めて、自分に合うかどうかを確認する方法です
「また失敗したらどうしよう」という不安を抱える方におすすめの働き方があります。
それはまず副業として新たな職に挑戦し、軌道に乗ったらそちらにシフトする方法です。
たとえ副業に失敗しても、本業があるため気持ちの切り替えもしやすくなります。
副業のすすめ
ADHDの特性を活かしやすい副業例
| ライティング |
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| デザイン・イラスト |
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| オンライン講師 |
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副業で『これなら続けられそう』『楽しい』と感じるものが見つかったら、それを本業にする道も見えてきます。焦らず、まずは試してみることから始めましょう
ADHDの人が成功しやすい副業についてはこちら👇
転職で失敗しないための注意点
転職成功のためには「やるべきこと」と同じくらい「やってはいけないこと」を知ることが重要です。
短期離職を繰り返すパターンから抜け出す方法、条件だけで職場を選ぶ危険性、自己肯定感が下がっている時の判断リスクを詳しく解説します。
これまでのお話でやる気が出てきました！でも、同じ失敗を繰り返さないために、気をつけることはありますか？
素晴らしい心がけですね！実は転職を成功させるためには、『やるべきこと』と同じくらい『やってはいけないこと』を知ることが大切です。これまでのカウンセリング経験から、よくある失敗パターンをお伝えしますので、ぜひ参考にしてください
繰り返す「短期離職グセ」への対処法
短期間で職を転々とするパターンから抜け出すためには、以下の点に注意が必要です。
感情的な判断を避ける
ADHDの特性として、感情の起伏が激しく、嫌なことがあると衝動的に「辞めたい」と思ってしまうことがあります。
環境に慣れる期間を設ける
新しい環境に適応するには時間がかかります。
確かに、イライラするとすぐに『辞めたい』って思ってしまいます…。どうしたら冷静になれるでしょうか？
それは自然な反応なので、自分を責めないでくださいね。大切なのは、その感情に支配されないこと。『今は感情的になっているから、冷静になってから判断しよう』と自分に言い聞かせてください。また、ストレス発散の方法を事前に用意しておくことも効果的です
転職先の選び方ミス（条件だけで選ばない）
よくある失敗パターン
| 給与や休日数だけで判断 |
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| 会社の規模や知名度を重視 |
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正しい判断基準
面接は企業が応募者を選ぶ場でもありますが、同時にあなたが企業を選ぶ場でもあります。遠慮せずに、働き方や職場環境について積極的に質問してください
ADHDの人が注意すべき職場環境は以下の記事でもご紹介しています
自己肯定感が下がっているときの判断は危険
転職を繰り返していると、自己肯定感が下がり、正常な判断ができなくなることがありますので注意が必要です。
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心理状態 |
対処法 |
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まさに今、その状況です…。どうしたら自信を回復できるでしょうか？
まず、これまでの失敗は『学習の機会』だったと捉え直してみてください。失敗から学んだことで、あなたは以前より確実に成長しています。また、ADHDの特性は決して悪いものではありません。創造性、エネルギッシュさ、新しいアイデアを生み出す力など、多くの長所があることを忘れないでください
転職活動中のメンタルケア
転職活動は精神的に負担が大きいものです。特にADHDの特性を持つ方は、以下の点に注意してください。
| ルーティンを大切にする |
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| 完璧を求めすぎない |
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| 完璧を求めすぎない |
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| サポートを依頼する
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まとめ：ADHDでも、自分に合った働き方は必ずある
あなたは決して一人ではなく、環境を変えることは「逃げ」ではなく賢明な「選択」です。
ADHDの特性は個性であり強みでもあります。転職への不安を乗り越え、あなたらしく働ける場所を見つけるための最終メッセージをお届けします。希望を持って一歩を踏み出しましょう。
今日は本当にありがとうございました。なんだか希望が見えてきました。でも、まだ不安もあります…
不安に感じるのは当然です。でも、今日の話を通じて、一つだけ覚えておいてほしいことがあります
一番大切なメッセージ
あなたは決して一人ではありません。
これまでの経験で、「自分はダメな人間だ」と思ってしまったかもしれません。でも、それは間違いです。ただ単に、あなたの素晴らしい特性を活かせる環境に出会えていなかっただけなのです。
環境を変えることは「逃げ」ではなく「選択」
多くの方が「転職を繰り返すのは逃げることだ」と自分を責めがちです。でも、それは違います。
自分に合わない環境で無理を続けることの方が、よっぽど危険です。あなたの心と体を守るために、そして本来の力を発揮するために、環境を選び直すことは賢明な判断なのです。
今日から始められる小さな一歩
今すぐできること
- 自己分析ツールを試してみる
- 転職サイトに登録して情報収集を始める
- 副業を一つ始めてみる
- 信頼できる人に今の気持ちを話してみる
「もし迷ったり、つらくなったりしたら、この記事を何度でも読み返してください。そして、一歩ずつ、あなたのペースで前に進んでいきましょう。」
あなたの特性は個性であり、強み
ADHDの特性は、時として困難をもたらすかもしれません。でも同時に、以下のような素晴らしい強みでもあります：
- 創造性：新しいアイデアを生み出す力
- エネルギッシュさ：興味のあることへの集中力
- 直感力：物事の本質を見抜く力
- 柔軟性：変化に対応する力
- 共感力：人の気持ちを理解する力
これらの特性を活かせる環境で働けば、あなたは必ず輝くことができます。
最後に
転職は人生の大きな決断です。でも、恐れる必要はありません。準備をしっかりと整え、自分を理解し、適切なサポートを受けながら進めば、必ず道は開けます。
あなたには、あなたらしく働く権利があります。 あなたには、自分の特性を活かして活躍する権利があります。 あなたには、幸せに働く権利があります。
一歩ずつ、一緒に進んでいきましょう。
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